Rekrutierung und Auswahlverfahren

Ihr Kandidatenprofil, das Stellenprofil, unser strukturiertes Verfahren und unser Gespür für Menschen sorgen dafür, dass Sie als Kandidat genau zu den Anforderungen unserer Kunden passen. Das schafft Mehrwert – für Sie und für den Auftraggeber.

Ablauf unseres Rekrutierungs- und Auswahlverfahrens

Unser Prozess umfasst vier klar definierte Schritte:

1. Bestandsaufnahme: Gemeinsame Erarbeitung des Kandidaten- und Stellenprofils. Wir klären Anforderungen, Erwartungen und Rahmenbedingungen.
2. Rekrutierung und Auswahl: Gezielte Suche nach geeigneten Kandidaten sowie strukturierte Bewerbungsgespräche. Wir prüfen fachliche und persönliche Kriterien gleichermaßen.
3. Begleitung: Unterstützung während des gesamten Bewerbungsprozesses, inklusive Vorbereitung auf Gespräche mit dem Kunden.
4. Abrundung: Beratung des Auftraggebers zu Anstellungsbedingungen und Entscheidungsfindung.

Erfahrung der Kandidaten

Das erste Gefühl aus den Gesprächen spielt eine wichtige Rolle – gemeinsam mit Erfahrung, Sensibilität und Einfühlungsvermögen.

Wir beziehen den Kunden aktiv ein, analysieren das Arbeitsumfeld und sprechen nicht nur mit dem Management, sondern auch mit Mitarbeitenden. So erkennen wir präzise, welche persönlichen Faktoren für eine erfolgreiche Zusammenarbeit entscheidend sind.

Kandidaten werden methodisch und konsequent geprüft, sodass wir sicherstellen können, dass die Passung stimmt. Wir kommunizieren offen und transparent – in beide Richtungen. Ehrlich und klar. Das verhindert Überraschungen.

Candidate experience

Wir begleiten unsere Kandidaten durch den gesamten Prozess und stellen sicher, dass sie eine klare, professionelle und positive Bewerbererfahrung erhalten. Eine hohe Candidate Experience schafft Vertrauen und Kontinuität – und genau das ist unser Anspruch.

Neugierig, wie unser Ansatz Ihre Organisation stärken kann?

Lassen Sie uns kennenlernen und gemeinsam prüfen, welche Lösung am besten zu Ihrer personellen Herausforderung passt.