Das perfekte Matching

Limbourg & Associates beurteilen sorgfältig, ob Kunde und Kandidat wirklich zueinander passen. Wir orientieren uns an Ihren Anforderungen und an den persönlichen Faktoren, die für die Position entscheidend sind. So entsteht ein präzises Kandidatenprofil. Dabei achten wir besonders auf die „Chemie“ und prüfen, ob es fachlich oder persönlich Lücken gibt. Das gelingt nur durch eine kritische und objektive Bewertung beider Seiten.
Unsere Arbeitsweise basiert auf vier klar definierten Methoden:

Datenbanksuche

Wir identifizieren passende Kandidaten in unserer Search & Talent Datenbank – gezielt und effizient. Auf Basis Ihres Stellenprofils bewerten wir fachliche Kompetenzen, Persönlichkeit und Eignung über strukturierte Assessments. Nur die besten Profile schlagen wir vor. Das Ergebnis: hohe Trefferquote, geringes Risiko und eine schnelle Besetzung.

Suche per Stellenanzeige

Wenn wir über Anzeigen rekrutieren, unterstützen wir Sie vollständig: vom Layout bis zur Auswahl geeigneter Veröffentlichungsplattformen. Anschließend durchlaufen alle Bewerber unser Rekrutierungs- und Auswahlverfahren. So stellen wir sicher, dass Sie die Kandidaten erhalten, die fachlich und persönlich überzeugen.

Direct Search

Bei der Direktsuche sprechen wir potenzielle Kandidaten gezielt an, die für den nächsten Karriereschritt offen sind. Vorab definieren wir gemeinsam das relevante Arbeitsfeld. In bestimmten Situationen ist Headhunting die wirksamste Methode – besonders dann, wenn der Markt eng ist oder spezialisierte Profile gefragt sind.

Netzwerk-Suche

Wir nutzen unser aktives, gut gepflegtes Netzwerk, um neue potenzielle Kandidaten zu identifizieren und Ihnen vorzustellen – oft bevor sie offiziell auf dem Markt sind.